钉钉下班勿扰模式(钉钉下班勿扰模式设置)

你加过班吗?

这个问题,对我们广大社畜而言,和脏话没什么区别。

老马的《资本论》明确告诉我们,公司让员工加班,延长剩余劳动时间,才能获得更多的剩余价值。

对于众多在互联网企业奋斗的同胞,更是如此。

不仅加班已是常态,就算百年一见的早下班,离开了公司,也得提心吊胆:手机里随时响起一条信息,就有可能是让你回去加班、让你远程办公的噩耗。

之前,一个姑娘连续加班半个月的情况下,又在生日当天,离开公司后被要求返回加班,在深夜寂静的车上,崩溃大哭。更引起了无数加班人的共鸣:成年人的崩溃,就在一瞬之间。

我们的下班时间,能有点保障吗?

最近,钉钉将上线一项新的功能,名为“下班勿扰”。

既可以在下班的时间,不再接收钉钉消息,也可以自由设置,是否进行自动回复。

钉钉下班勿扰模式(钉钉下班勿扰模式设置)

这则消息,让很多正在公司、家中的电脑上,为公司市值而奋斗的宝贝们,顿感憧憬和向往。

能自由享受下班时光的日子,真的离我们近了吗?

钉钉的下班勿扰模式,能否给我们的下班时间,带来些许清净?

一、若有工作需要,有的是方法联系你

作为一个多边产品,钉钉的下班勿扰模式,能否产生作用,不能单看员工如何使用它,还必须了解用人单位的想法。

不同公司之间,情况一定会有所差别。

我们从加班需求、框架强度两个维度,划分出四个象限。

钉钉下班勿扰模式(钉钉下班勿扰模式设置)

显然,如果老板、领导相对没有那么强势,与员工的关系和睦,通过商量的方式加班,并不会让人感到太过反感。

毕竟在实际中,人的感受,比利益上的付出回报,更为重要。

只要爷高兴,怎么都行。

又或者,加班不怎么频繁,即使领导有时候不顾员工的实际情况,强行要求加班,一次两次,忍忍也就过去了。

问题是,市面上很多公司,尤其是互联网公司,不仅加班需求高,而且分管领导普遍强势。

这就让强迫员工加班的事情,避无可避。

而这样的公司、领导,在有加班需求的时候,会因为你的勿扰模式,就放弃联系你,或者开始扪心自问,让员工加班是否失德吗?

显然不会。

他们在与员工的相处中,普遍占据了较高的框架位置,在长期要求员工加班的过程中,学会了如果裹挟员工的自由意志。

1、如果钉钉无法联系到员工,有的是其他途径联系到人。

钉钉联系不上,还可以发微信

微信没人回复,那就打语音。

语音不接,直接打电话过去。

电话没人接,领导还可以让其他同事联系你。

其他同事联系不到,或是假装没联系到,公司还存了你的紧急联系人电话。

一环套一环,只要想联系到人,就能找到办法。

就像很多公司的内训口号一样:只为成功找方法,不为失败找理由。

而且,处在这种强弱势不对等的基础上,公司完全可以从根源上解决问题。

2、如果勿扰模式干扰了联系,直接制度屏蔽掉勿扰模式。

正所谓,你有张良计,我有过墙梯。

如果钉钉的勿扰模式,让老板、领导在下班的时间,无法联系到某个员工。

对于强势的公司而言,完全可以制定一项制度:

“下班时间,禁止开启勿扰模式。”

对于强势的公司和领导而言,制定这样一项制度,完全不会引起任何心理负担。

且看,在还没有微信的时候,很多公司就有过这么一条制度:

“员工须24小时保持手机畅通,违者罚款。”

这样的制度一出,即使你的钉钉里,就有着下班勿扰这项功能,且问,你敢开吗?

二、若敢不接消息,有的是方法去屏蔽

当然,下班勿扰功能,也是有人敢开的。

即使公司、领导强势,也总有同样强势的个人,能够不看公司的脸色。

这与个人的择业能力、性格、入职过程、工作经历、理想收入,都有很大关系。

如果一个人深得上层领导喜爱,或是拿捏着公司的重要收益来源,或是本身性格强硬,那么,他有时不看领导脸色,不按要求加班,也是可以做到的。

很少有公司会因为几次违规,就开除员工。

有趣的是,在任何地方,脾气暴躁的人,往往还能受到额外的优待。

无论是因为性格、关系、能力,敢于不去加班的人,即使没有钉钉的下班勿扰功能,也完全有大把的方法,在下班后,屏蔽公司的信息:

手机屏蔽钉钉的通知功能,只有上班时用电脑登录钉钉才回应。

下班不看手机。

钉钉弹出了信息,也完全不去理会,熟视无睹。

看到领导发来的信息,委婉点来一句:今天有点事,回去不。

但凡敢不加班的人,就算手机没有勿扰模式,心里也有勿扰模式。

三、若不敢无视,开了屏蔽也会担心

反观另外一种情况,真正符合大部分工作者的情况。

在与公司、与领导的相处中,处于弱势地位,就算手机上的钉钉,拥有了下班勿扰这项功能,也难以真正享受到。

很多人完全不敢开启下班勿扰功能:

毕竟,明天早晨还要去面对领导。

毕竟,还要在公司中工作。

毕竟,还有车贷房贷要还。

背的担子太重,人也就变得小心谨慎。

当然,处于相对弱势,不只有这一种原因。

有的人性格本身内向,遇到性格强势的领导,就很难反抗。

有的人择业能力较弱,担心换份工作可能拿不到这么高的薪资。

有的人是托关系进入公司的,在最初就没有与公司处在一个对等的地位。

种种原因下,别说不敢开下班勿扰模式,就算偶尔真的开启一次,也会提心吊胆的。

就像吵架的小情侣那样,处于弱势的那一方,就算笃定了不先道歉,也要时不时的关注着对方的朋友圈,向身边的人询问对方的动态。

因为处于弱势,担心强势方是否另结新欢、是否怒气翻倍,或是想要看对方是否情绪缓和,有机会和解。

这就是处于弱势的一方,不得不承受的命运。

在公司里也一样,即使下班开启了勿扰模式,也会时不时的想起、时不时的看一下,自己有没有错过什么事情,自己错过的事情重不重要,领导有没有点名说自己,自己明天会不会受到批评,自己将来有没有可能被穿小鞋,自己的饭碗是否会受到影响……

勿扰模式,开在了手机上,却没有开进心里。

四、离真正不被打扰的下班时间,还有多远

钉钉这项下班勿扰功能,看起来美好,实际上,对广大打工人而言,并不能带来一场革命。

且看企业微信,早已推出了休息模式,又有几个人,真正享受到了它的照顾?

钉钉下班勿扰模式(钉钉下班勿扰模式设置)

无非是成为了一个话题,在忙里抽闲的时候,能与同事、朋友讨论一下,如果下班能不被打扰该多好。

真正能享受到这个功能的人,是老板、领导,还有那些本就敢不加班的人。

对于普通员工,下班勿扰模式,只是可望不可及的梦想。

它的存在,如同一副美丽的画,摆在了废墟当中,用来嘲笑现实的可怜。

想要下班不被打扰,往大了说,需要全社会的努力,改变员工与公司之间不平等的地位。

这个过程是漫长的,但也并非全无希望。

至少,近两年,在政府的努力与一些头部企业的带动下,很多公司无止尽加班的问题,得到了适当的缓解。

而眼下,就自身而言,想要下班不被打扰,更为重要的,是改变自己与公司的不对等问题。

当你有足够的择业能力,敢于换一份更好的工作时;

当你有足够的工作水平,不被公司挑选,而是在挑选公司时;

当你持续保持精进,培养出锐意进取的性格时;

你与领导、老板,站在了更平等的位置,不仅是你不怕休息时间被打扰,甚至在他们想要求你加班的时候,都会考虑,是否会让你感到不满,是否会引发你的离去。

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