快手取消大小周(快手取消大小周薪资)

点击右上方“关注”,第一时间获取科技资讯、技能攻略、产品体验,私信我回复“01”,送你一份玩机技能大礼包。

———————————

提起996、007,没有哪个互联网打工人不闻之色变,脊背发凉。

从早上9点做到晚上9点,12小时不停歇,周六照常上班继续肝,比50年前生产队家的牛还能干。

加班加到头秃那是万中无一的幸运儿,有些社畜当场原地飞升离开人间,均不见近两年加班猝死的新闻报道越发频繁。

每天除了搬砖还是搬砖,仿佛干活成为人生唯一的目标,活着的最大意义。

可以说,天下打工人,苦996久唉。

不知道是不是听见了广大打工人发出的“悲鸣”,原本加班重灾区的互联网大厂居然吹响结束996工作制的号角。

腾讯光子工作室第一个站出来点燃“拒绝加班之火”,就是开发吃鸡手游《和平精英》那间工作室。

他们规定自6月14日起全面双休,周六加班需发邮件申请,禁止连续两个休息日加班。

每周三为健康日强制6点前下班,周三以外的工作日不得晚于9点下班。

在光子工作室宣布结束996工作制之后,第二位大厂快手火速赶来接棒拒绝加班的圣火。

并且做得更加彻底,直接宣布全公司从7月1日起全面取消大小周制度,所有员工按需求加班,按规定支付加班工资。

三年没拿过加班费的哔哥,直接羡慕成狗。

另一家互联网大厂字节跳动也发起取消大小周的投票调查,不过因为三分之一的员工不支持,保持现状。

虽然结果没变,但表明字节跳动的高层有取消996制度的想法,否则不可能突然发起调研,征询员工意见。

短短数周内出现腾讯试行6点下班、快手宣布放弃大小周、字节跳动征询大小周意见的消息。

互联网大厂从加班重灾区到拒绝加班的剧变,究竟是什么原因引起?

难道是大老板们良心发现,觉得以前加班太多对不起员工们,所以把工作制度恢复正常。

让打工人重新过上9点上班,5点下班的朝九晚五幸福生活?

其实不然,大厂突然想通放弃加班,更多是受环境变化影响,而非人文关怀。

看完哔哥下面的分析,小伙伴你们就懂了。

迎合大环境变化

要理解互联网大厂突然放弃加班的原因,首先要明白互联网公司加班为什么如此严重,甚至衍生出007炼狱工作制。

互联网上半场,线上市场一片蓝海,遍地商机待发现,大量用户需求待挖掘。

那会谁率先开发平台上线服务抓住商机,谁就能在随后的激烈竞争中占领先机,获得最大的优势,成长为一方巨头。

例如阿里巴巴抓住大众线上购物的需求,成为中国最大的电商平台;腾讯抓住社交及游戏,一举统治社交市场及游戏市场;百度稳吃搜索市场,成世界最大中文搜索引擎

所以早期互联网公司间的竞争,比拼的就是速度,谁开发效率更高,迭代速度更快,谁就能提前跑马圈地,抢占用户。

激烈到什么程度?互联网公司为抢先对手上线应用, 专门创造出“敏捷开发”一词。

如果把App比作一艘船,传统开发会把船造完整后再给用户使用。

而敏捷开发特别野, 直接把大木板扔给用户,至于船身、风帆之类的留着以后补上。

在程序员日夜通宵的努力下,两周完成1个App,1周更新3、4次的奇迹不断涌现。

在那个争分夺秒的特殊时期,加班自然成了家常便饭。

所以我们会看到,越是小型的互联网公司或者正处于高速上升期的互联网企业,加班越是严重。

典型代表就是去年的拼多多和快手,前者忙于上市后扩张市场获取更多用户,后者忙于上市前准备,想做一份好看的业绩。

腾讯阿里百度也有加班,不过因为业务模式成熟,竞争压力稍微小一些,加班情况相较没那么严重。

如今互联网早已进入下半场,线上市场经过多年的挖掘探索,红海一片。

经历千团大战、外卖大战、网约车大战等烧钱战争后,各大赛道角逐出的巨头坐稳位置,再无后来者挑战的机会。

网民数量达到极限,市场总量基本到顶,互联网红利宣布结束。

以前天天通宵加班是为了抢流量抢市场,在同质化竞争中胜出,如今市场几乎没有增长空间,产业布局定型,试问加班还有什么价值和意义?

任你007、996高强度工作也不可能改变大环境,反倒给了混工资摸鱼的机会,被员工狠狠薅一波羊毛。

于是互联网大厂开始反思,996还能帮助企业持久的提高效率吗?在当下环境里显然不能。

流量触及天花板,除了维持已有业务持续下沉抢存量,开发细分赛道,没啥事可干了。

但谁都不敢率先打破墨守成规的996制度,生怕遭到反噬和同行的批评。

最后腾讯站了出来,第一个打响取消996第一枪,试行8小时工作制。

完成上市任务正闲得慌的快手见到腾讯带头冲锋,二话不说发出第二枪。

字节跳动那边也发现了一味加班并不能提高效率,反而加大工资支出,发起取消大小周的投票试探一下。

随着腾讯快手字节发出信号,未来必然会有更多大厂陆续加入到取消996的阵营中。

所以说,互联网大厂突然取消996的原因,是出于适应大环境变化的目的。

不过跟小伙伴想象中的不同,并不是所有打工人都支持取消996,甚至不少人强烈要求保留加班制度。

打工人不反感996,而是压榨式的加班

字节跳动之前发起过取消大小周的投票,结果只有1/3的人支持,还有1/3的人反对。

小伙伴是不是很迷惑?不加班周末有双休,留给我们更多可支配的个人时间,不是好事情嘛,为什么有人反对?

脉脉上一位字节跳动员工给出答案:工作量不变,工资少了。

每个员工都有自己的KPI,为了达成KPI需要应付庞大的工作量,平时工作日基本不可能完成。

如今公司取消大小周,又保持工作量不变,那岂不是要员工利用自己的休息时间为公司义务加班?

不仅几千块加班费没了,反倒赔进去私人时间,试问谁愿意。

还有的人急需用钱,上要还房贷,下要养孩子。

加班是上班族唯一提升收入的途径,一旦取消996,对他们而言无异于飞来横祸。

除非你准备躺平,一辈子当闲鱼。

现在回过头来思考,马云当初说“996是一种福报”,其实是一句非常正确的话。

如果老板钱给够,不用HR催,不用制定规章制度,我天天自觉007,吃在公司睡在公司。

字节部分员工支持大小周也是出于同样的理由,他们觉得加班虽然累,但多干两天,房租就回来了,何乐而不为。

打工人内心深处反感的不是加班,而是压榨式的无偿加班。

无良企业们效仿大厂实施996工作制,却不支付加班费,打着狼性文化的旗号,却不给狼吃肉。

想方设法从员工身上榨干最后一滴价值,尽可能白嫖员工以满足自己的私利。

血淋淋的剥削,正大光明的压榨,这才是打工人真正深恶痛绝的地方,最应该除掉的坏根。

所以打工人真正的诉求不是消除996、007等加班制度,而是纠正企业想无限占用榨取打工人时间和价值,过度追求效率的病态心理。

让8小时工作制回归,让加班支付加班费成为彼此都应遵守的规则。

想要做到这一点,必须完善相关法律以及大厂们带头示范,相互配合之下才有可能扭转加班成灾的现状,还打工人一个朗朗晴天。


———————————-

作者:雷科技团队,致力于聚焦科技与生活,关注并私信回复“01”,送你一份玩机技能大礼包。

路由器百科

铁通宽带路由器的设置方法(铁通宽带路由器设置)

2022-10-16 13:52:21

路由器百科

怎样登录路由器管理页面(怎样登录路由器管理页面上)

2022-10-16 15:11:23

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索